NRC Carrière Talent Monitor

De NRC Carrière Talent Monitor:

  • laat werkgevers zien hoe zij scoren op talentontwikkeling
  • biedt potentiële werknemers inzicht in de vraag 'Waar groei jij het snelst?'

  • Bij welke werkgever kan een werknemer zichzelf als groeidiamant ontwikkelen?

    Het onderzoek is gebaseerd op promotie-onderzoek van dr. Mirjam Baars, MBA.


    Werkgevers in de categorie15-500 medewerkers kunnen deelnemen aan het onderzoek.

    Organisaties met meer dan 500 medewerkers kunnen ook participeren in het onderzoek. Echter is dit een maatwerk traject. Hier kunnen separaat afspraken voor worden gemaakt.



    logo NRC Talent
    Prijs

    Prijs

    Wilt u de prijs NRC Carrière Talent Monitor ontvangen?


    Logo

    Logo

    Wilt u gebruik maken van het Logo?


    NRC

    nrc.next

    Wilt u zichtbaar worden in het Carrièrekatern van nrc.next?


    onderwijsgroep-logo

    Deelnamekosten

    Deelnamekosten bedragen € 400,- (excl. BTW).

    Deze investering is nodig om de uitvoeringskosten (telefonische interviews, verwerken vragenlijsten, afstemming over het onderzoek) te dekken en zo een onafhankelijk onderzoek te garanderen.

    Organisaties met meer dan 500 medewerkers kunnen wel participeren in het onderzoek, echter is dit een maatwerk traject. Hier kunnen separaat afspraken voor gemaakt worden.

    summa-logo

    Onafhankelijk Onderzoek

    Onderzoeksbureau SatisAction,gespecialiseerd in talentontwikkeling voert het onderzoek uit.


    TUE-logo

    Publiciteit

    De uitkomsten van de eerste editie van dit onderzoek worden in januari 2017 verwacht. De redactie van NRC zal dan ook een Carrière-special bij nrc.next uitbrengen dat volledig in het teken staat van 'Goed werkgeverschap'. Hierin komen de uitkomsten van de NRC Carrière Talent Monitor uitvoerig aan bod.

    Op nrccarriere.nl zal een ranking verschijnen met de best scorende werkgevers op het gebied van talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. In deze rankings worden alleen de organisaties met 15-500 medewerkers opgenomen.